工程人才缺口制约发展

“你作为行业权威第一媒体的媒体人，大量走访市场，了解行业情况，认识了大量人才，给我介绍一些太阳能工程人才吧，最近，我们公司的太阳能热水工程很多，根本忙不过来。加上前期把重心放在农村零售市场，很多工程需要专业设计人员，短时间培养是不可能的。所以只好找你看看是否有合适的人才，帮忙推荐一些。”自2013年以来，笔者几乎每个月都接到这样的电话。

太阳能热水工程专业人才缺失，是很多企业面临的现状。笔者注意观察了一下，行业媒体网站的人才招聘栏目中，多数企业都在招聘工程人才。《中国太阳能产业资讯》和《中国太阳能工程》杂志的免费信息中，每期基本都是招聘工程人才信息。工程人才成为了各中小企业的“抢手货”。

很多外界人士对笔者说，太阳能热利用行业的专业工程人才缺失，他们对此很不理解。按理说，行业发展了30多年，并且成为了世界第一大生产和应用大国。人才积累、技术积淀、商业模式基本形成，应该是人才济济才对啊。但事实就是各企业面临专业工程人才的巨大缺口。

人才缺失根源

为何会产生这种现象呢？笔者分析认为主要原因在于以下几个方面：

1准备不足而拒变

前些年，在政策、行业导向等诸多原因综合作用下，各企业都把重心放在了零售为主的农村市场。当时工程市场还不是很成熟，加上很多企业考虑到技术要求高、资金占用大、沟通成本高、售后服务及时到位难以做到……

2客户要求的多样化

由于我国既有建筑和新建建筑多样化，对太阳能热水系统的要求不一样。加上太阳能与建筑结合的国家标准和行业标准不完善，这无疑增加了设计和施工的难度。太阳能热水工程刚刚开始，很多企业缺乏与开发商、设计院沟通的通道，基本按照自己的想法和经验来操作，结果难以满足用户的需求。

如此多样化带来的是对工程专业技术人才，特别是设计人员提出了很高的要求。需要设计人员有建筑、电气、给排水等非常丰富的相关知识和实际的设计经验。

3行业的特殊性

这个特殊性是指行业在工程方面的技术积累、经验欠缺等，对于设计人才来说，当技术积累到一定的程度，且在行业有一定的知名度，同时也有一定的客户资源的时候，很多工程人才选择独立门户的机率就比较高。或是做兼职服务的机会也更多，这也使得相对条件不是很好的企业来说，要留住人才，有一个好的发展，其难度就很大的。

笔者了解，目前不少有一定工程经验的人才开始逐步独立门户。

4现行高校专业设置的缺陷

目前，国内太阳能热利用相关专业极少。据笔者了解，云南师范大学有本科，其他的如海宁、江西等都是技校。有关专家表示，我们认真去了解这些专业所设置的一些课程，以及培养目标，再加上现行高校培养人才的模式，重理论，轻实践。因此，行业人才基本都是半道出家也就不难理解了。

5人才培训缺失

人才培训缺失表现在两个方面：首先，不少企业忙着业务，忽视了人才培训。再说，对企业来说，人员培训对很多企业来说是投入，短期难以见效。经过培训的人才也许很快会离开单位，这也是很多企业所担心的。

此外，社会上有关太阳能热水工程人才培训的机构少之又少。一些机构的培训课程五花八门，仅仅是花架子而已。但关系到太阳能热水工程设计和实操的课程更是少之又少。真正站在开发商和用户的角度培训合适设计人才的课程目前笔者还没有看到。

当然，造成行业人才之痛的原因远不止上面所谈到的几点。但可以肯定的是，这种阵痛还会持续一段很长的时间。但，笔者相信通过我们行业人士共同努力，太阳能热水工程人才将逐渐成熟，为行业下一步飞速发展奠定坚实基础。

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