- 只有一半（53％）的英国工程公司认为，到2050年，他们可以实现净零排放。
- 目前，每2人中就有1人的技能缺口或局限性（46％），但由于当前的经济形势，招聘是当前的最低优先事项（35％）。
- 几乎一半的受访者表示，新申请人缺乏填补职位空缺所需的必要技术技能（48％）。
- 对新进入者的认知度很低，但是仍有三分之一（32％）寻求招聘和培训学徒和毕业生以填补技能差距
- Covid-19的影响使60％的工程雇主通过职位保留计划使员工休假。因此，有34％的人打算或计划进行裁员。
工程技术协会（IET）的一项调查似乎显示，在英国采用可持续发展战略的工程公司中，只有7％的人表示他们具备实现该战略所需的技能。
这项调查着眼于工程雇主要达到2050年净零目标所需的技能，该调查发现只有一半（53％）的英国工程公司认为到2050年实现净零目标。在考虑谁应对应对气候变化负责时，企业认为主要责任在于中央政府（占25％），其次是工商业（占20％）。超过一半（56％）的人怀疑到2050年英国是否有可能实现净零排放。
在解决技能问题时，有二分之一的工程公司表示他们目前遇到技能缺口（46％），大多数选择是对现有员工进行技能培训/再培训（47％）或雇用具有这些技能的新员工（44％）。对于他们来说，招收学徒/毕业生和提供培训的情况较不常见，尽管这仍然是大约三分之一（32％）采取的措施。
然而，Covid-19的经济影响已经改变了重点。十二个月前，提高盈利能力是企业的重中之重（50％）。他们已被员工的福利（68％）和经济变化/不确定性（68％）所取代。目前，招聘具有新技能的员工是工程雇主的最低优先事项（35％，而12个月前为38％），并且从现在起一年的期望中（35％）仍然如此，但是，雇主将需要开始着手解决这一问题，以便在Covid之后重建经济。
在招聘新员工时，有43％的工程雇主同意大学毕业生没有从事该行业所需的必要技能。但是，对于进入工程行业的学徒也存在担忧。超过三分之一（38％）的雇主同意，学徒不了解其行业的现实情况，并且他们没有必要的技术技能（34％）。
IET技能和创新负责人Stephanie Baxter说：“要应对英国的零净挑战，招聘工作中的突出问题是缺乏具有正确专业技能或知识的人员，这对推进我们的绿色复苏构成了巨大的风险。 。
“由于Covid-19大流行，这与业务优先级发生了巨大变化。尽管只有7％的企业采用绿色恢复策略，他们拥有实现此目标所需的正确技能，但此时整体招聘是他们的最低优先事项。现在，我们需要考虑这将对进一步推动英国的可持续发展议程以及我们实现2050年实现净零目标的集体能力产生经济影响。”
IET的“净零技能和绿色复苏技能”报告显示，只有（55％）的工程雇主制定了具有特定活动和目标的可持续发展战略。在制定可持续发展战略的企业中，三分之二（67％）的企业表示已将其纳入其整体业务战略。
该报告还着眼于新兵缺乏的技能类型。雇主对组织实施可持续发展战略所需的技能类型有不同的看法，其中比例相同的原因是对创新思维（62％），管理战略技能（60％）和敏捷技能（60％）的需求。
斯蒂芬妮补充说：“大多数雇主认为他们的工程和技术人员将需要更多的技能和知识来应对为降低环境影响而进行的更改。因此，对于这些工程雇主来说，能够有效解决他们的技能差距，特别是着眼于数字技能和复杂问题的解决，将至关重要。雇主对年轻人的期望也应该保持灵活，因为他们可能错过了因锁定而导致的关键培训和实际机会而离开了学校。
“令人失望的是，对于进入工程领域的年轻人的质量仍然知之甚少。我们相信，通过增进对我们所面临的零净挑战的了解；我们将能够创建工作就绪的新兵，他们了解可持续发展的重要性以及解决尚未解决的问题的能力。
“减少所有人对气候的责任在于我们所有人，而且行业，政府和教育工作者现在需要合作以识别并提供必要的基本技能，以提供适合目标人群的劳动力，以实现我们的零净目标。”
该报告详细介绍了有关教育，政府，政策和技能的十项建议，其中包括加强合作以提高新兵的工作准备，增进对零净值挑战的理解以及建立更加灵活和充满活力的员工队伍。
- 只有一半（53％）的英国工程公司认为，到2050年，他们可以实现净零排放。
- 目前，每2人中就有1人的技能缺口或局限性（46％），但由于当前的经济形势，招聘是当前的最低优先事项（35％）。
- 几乎一半的受访者表示，新申请人缺乏填补职位空缺所需的必要技术技能（48％）。
- 对新进入者的认知度很低，但是仍有三分之一（32％）寻求招聘和培训学徒和毕业生以填补技能差距
- Covid-19的影响使60％的工程雇主通过职位保留计划使员工休假。因此，有34％的人打算或计划进行裁员。
工程技术协会（IET）的一项调查似乎显示，在英国采用可持续发展战略的工程公司中，只有7％的人表示他们具备实现该战略所需的技能。
这项调查着眼于工程雇主要达到2050年净零目标所需的技能，该调查发现只有一半（53％）的英国工程公司认为到2050年实现净零目标。在考虑谁应对应对气候变化负责时，企业认为主要责任在于中央政府（占25％），其次是工商业（占20％）。超过一半（56％）的人怀疑到2050年英国是否有可能实现净零排放。
在解决技能问题时，有二分之一的工程公司表示他们目前遇到技能缺口（46％），大多数选择是对现有员工进行技能培训/再培训（47％）或雇用具有这些技能的新员工（44％）。对于他们来说，招收学徒/毕业生和提供培训的情况较不常见，尽管这仍然是大约三分之一（32％）采取的措施。
然而，Covid-19的经济影响已经改变了重点。十二个月前，提高盈利能力是企业的重中之重（50％）。他们已被员工的福利（68％）和经济变化/不确定性（68％）所取代。目前，招聘具有新技能的员工是工程雇主的最低优先事项（35％，而12个月前为38％），并且从现在起一年的期望中（35％）仍然如此，但是，雇主将需要开始着手解决这一问题，以便在Covid之后重建经济。
在招聘新员工时，有43％的工程雇主同意大学毕业生没有从事该行业所需的必要技能。但是，对于进入工程行业的学徒也存在担忧。超过三分之一（38％）的雇主同意，学徒不了解其行业的现实情况，并且他们没有必要的技术技能（34％）。
IET技能和创新负责人Stephanie Baxter说：“要应对英国的零净挑战，招聘工作中的突出问题是缺乏具有正确专业技能或知识的人员，这对推进我们的绿色复苏构成了巨大的风险。 。
“由于Covid-19大流行，这与业务优先级发生了巨大变化。尽管只有7％的企业采用绿色恢复策略，他们拥有实现此目标所需的正确技能，但此时整体招聘是他们的最低优先事项。现在，我们需要考虑这将对进一步推动英国的可持续发展议程以及我们实现2050年实现净零目标的集体能力产生经济影响。”
IET的“净零技能和绿色复苏技能”报告显示，只有（55％）的工程雇主制定了具有特定活动和目标的可持续发展战略。在制定可持续发展战略的企业中，三分之二（67％）的企业表示已将其纳入其整体业务战略。
该报告还着眼于新兵缺乏的技能类型。雇主对组织实施可持续发展战略所需的技能类型有不同的看法，其中比例相同的原因是对创新思维（62％），管理战略技能（60％）和敏捷技能（60％）的需求。
斯蒂芬妮补充说：“大多数雇主认为他们的工程和技术人员将需要更多的技能和知识来应对为降低环境影响而进行的更改。因此，对于这些工程雇主来说，能够有效解决他们的技能差距，特别是着眼于数字技能和复杂问题的解决，将至关重要。雇主对年轻人的期望也应该保持灵活，因为他们可能错过了因锁定而导致的关键培训和实际机会而离开了学校。
“令人失望的是，对于进入工程领域的年轻人的质量仍然知之甚少。我们相信，通过增进对我们所面临的零净挑战的了解；我们将能够创建工作就绪的新兵，他们了解可持续发展的重要性以及解决尚未解决的问题的能力。
“减少所有人对气候的责任在于我们所有人，而且行业，政府和教育工作者现在需要合作以识别并提供必要的基本技能，以提供适合目标人群的劳动力，以实现我们的零净目标。”
该报告详细介绍了有关教育，政府，政策和技能的十项建议，其中包括加强合作以提高新兵的工作准备，增进对零净值挑战的理解以及建立更加灵活和充满活力的员工队伍。
